收取押金并不直接构成被迫离职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 收取押金与被迫离职的法律定义

1. 收取押金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是关于收取押金的明确法律规定。
2. 被迫离职：通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或不当行为，如未提供劳动保护、未支付工资等，而不得不选择离职。被迫离职往往与用人单位的违法行为有直接关系。

二. 收取押金与被迫离职的关联性分析

1. 无直接关联：收取押金本身并不直接导致劳动者被迫离职。劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以因其他原因选择离职，但离职的原因并非直接由收取押金这一行为导致。
2. 可能的间接影响：虽然收取押金不直接构成被迫离职，但如果用人单位的此类行为严重损害了劳动者的权益，劳动者可能会因此选择离职，并可能通过法律途径追究用人单位的责任。此时，离职可以视为对用人单位违法行为的反应，但并非被迫离职的直接原因。

三. 法律后果与建议

1. 法律后果：用人单位违反法律规定收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
2. 我的建议：如果劳动者遇到用人单位收取押金的情况，应及时向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。同时，如果因此选择离职，应确保离职过程符合法律规定，避免因自身行为不当而承担不必要的法律责任。

综上所述，收取押金并不直接构成被迫离职。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的权益，并谨慎处理离职事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。