进厂交押金说不干了就退，这个说法不一定是真的，需要分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定：

   • 如果您与工厂签订的合同中明确规定了押金退还的条件和程序，并且您的情况符合合同中约定的退还条件（比如非因您个人原因离职、完成了一定的工作期限等），那么工厂应当按照合同约定退还押金。
   • 但如果合同中明确规定，如中途离职则押金不予退还，且该合同约定合法有效，那么您中途不干可能无法要求退还押金。不过，这种约定如果违反了法律法规的强制性规定，可能是无效的。

2. 押金收取的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果工厂以担保名义收取您的财物作为押金，这是不合法的，您有权要求退还，并且劳动行政部门会责令单位限期退还并处罚款。

3. 不可抗力或对方违约：

   • 如果因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或者工厂违约（如未按时支付工资、提供恶劣的工作环境等）导致您无法继续工作，您有权要求退还押金。

4. 协商与诉讼：

   • 如果工厂拒绝退还押金，您可以先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商不成，您可以通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院会根据合同约定、法律法规以及实际情况来判决押金是否应该退还。

给您的小建议：

• 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于押金退还的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果工厂要求交押金，您可以询问其法律依据，并要求其提供相关的书面规定。
• 保留好与工厂沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

如果您在进厂交押金或后续退还过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。