结论：在厂里上班被要求先交200块押金，并承诺干上半个月给退，这种做法不靠谱且可能违法。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
押金收取的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，厂里要求你交押金的行为本身就是违法的。
押金退还的保障性：
- 既然押金收取本身就不合法，那么厂里承诺的“干上半个月给退”也就缺乏法律保障。即使你按照约定干满了半个月，厂里也可能以各种理由拒绝退还押金，而你由于缺乏法律依据，很难通过法律途径有效维权。
实际操作角度
押金退还的难度：
- 在实际操作中，即使你与厂里签订了关于押金退还的书面协议，也可能因为厂里的经营状况、管理混乱等原因导致押金无法按时退还。此外，如果厂里存在恶意拖欠或拒不退还押金的情况，你将需要投入大量的时间和精力去维权，甚至可能面临无法追回押金的风险。
对劳动者权益的影响：
- 收取押金的行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。它可能让劳动者在入职时产生不必要的经济负担，甚至可能因为担心押金无法退还而不敢轻易离职或提出合理诉求。
建议与措施
拒绝交纳押金：
- 面对厂里要求交纳押金的要求，你应该坚决拒绝。如果厂里以此为由拒绝录用你或威胁你，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据并维权：
- 如果你已经交纳了押金，并且厂里拒绝退还，你应该尽快收集相关证据（如押金收据、劳动合同、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在维权过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。
提高法律意识：
- 作为劳动者，你应该提高自己的法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。在入职前，你应该仔细阅读劳动合同和相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到任何违法或不合理的要求，你应该及时提出并寻求帮助。
总结：厂里要求交纳押金并承诺干上半个月给退的做法不仅违法，而且缺乏保障。作为劳动者，你应该坚决拒绝这种要求，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。