如果老板提出试用期没有工资，这实际上是违反我国劳动法律法规的行为。作为劳动者，你在试用期同样享有获得工资的权利。下面我会详细解释相关法律规定，并给出一些应对建议。
一、试用期工资的法律保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确保障了劳动者在试用期内的合法权益，即试用期并非无偿工作期。
二、应对老板提出试用期无工资的措施
收集证据：
- 保留与试用期工作相关的所有证据，如出勤记录、劳动合同（如果有的话）、工作任务分配记录、与同事或上级的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明你在试用期内的劳动付出，是后续维权的重要依据。
与老板沟通：
- 找一个合适的时机，与老板进行坦诚的沟通。
- 明确提出试用期应当支付工资的要求，并引用《劳动合同法》的相关规定进行说明。
- 强调试用期工资是法律赋予的权利，不是可以随意剥夺的福利。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果老板仍然拒绝支付试用期工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁无法解决问题的情况下，你还可以向人民法院提起诉讼，要求支付应得的试用期工资。
- 这一过程中，你之前收集的证据将发挥重要作用。
三、注意试用期条款的合法性
- 在签订劳动合同时，务必注意试用期条款的合法性。
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期的长短应与劳动合同期限相匹配。
- 如果劳动合同中的试用期条款违反法律规定，你有权要求修改或拒绝签订该劳动合同。
四、总结与建议
- 老板提出试用期没有工资是违法的，你有权要求支付试用期工资。
- 在与老板沟通无果的情况下，不要害怕采取法律手段维护自己的权益。
- 记住，保留证据是关键，无论是与老板的沟通记录还是工作痕迹，都可能成为你维权的有力武器。
最后，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以考虑寻求专业律师的协助。