结论前置：

1. 公司无权因员工未在法定节假日加班而罚款。
2. 若公司已罚款，员工有权要求返还并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

• 法定节假日加班的法律规定： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法律并未规定员工必须加班，员工有权拒绝法定节假日的加班安排。

• 公司罚款的合法性： 公司无权因员工拒绝法定节假日加班而对其进行罚款。罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才有权实施，公司作为用人单位不具备罚款权限。若公司以“未加班”为由扣减工资或实施其他经济处罚，均属违法行为。

• 员工维权途径：

  • 与公司协商：首先可与公司沟通，要求返还被扣款项，并明确拒绝非法处罚。
  • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、罚款通知等证据。
  • 申请劳动仲裁：对投诉结果不满的，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还罚款、支付加班费等权益。

建议行动：

1. 保留所有与罚款相关的证据（如通知、工资条、聊天记录等）。
2. 书面要求公司返还罚款，并明确拒绝非法要求。
3. 若公司拒绝，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条、第五十条
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条
• 《劳动保障监察条例》第十一条

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