针对您提出的“申请职业病鉴定单位必须让我辞职这合法吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、职业病鉴定与辞职的关系

首先，需要明确的是，职业病鉴定与辞职之间并没有直接的必然联系。职业病鉴定是为了确认职工是否因工作原因患上了职业病，并据此享受相应的工伤保险待遇。而辞职则是职工根据个人意愿或与用人单位协商一致后，解除与用人单位的劳动关系。

二、单位要求辞职的合法性

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得以任何非法理由强迫职工辞职。如果单位以申请职业病鉴定为由要求职工辞职，这很可能构成违法行为。

2. 职业病鉴定流程：

   • 职工被诊断为职业病后，有权依法申请职业病鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。这一过程中，单位应当积极配合，提供必要的证明材料和支持，而不是设置障碍或要求职工辞职。

3. 辞职的自愿性：

   • 辞职应当是职工自愿的行为，任何单位或个人都不得强迫或诱导职工辞职。如果单位以不正当手段要求职工辞职，职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

三、您的权益与应对措施

1. 了解自身权益：

   • 作为职工，您有权了解自己的工伤保险权益和职业病鉴定流程。如果单位以不正当手段要求您辞职，您应当明确拒绝，并保留相关证据。

2. 与单位沟通：

   • 您可以尝试与单位进行沟通，说明职业病鉴定与辞职之间没有直接关系，并要求单位提供必要的支持和配合。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果单位坚持要求您辞职，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在必要时，您还可以咨询专业律师，寻求法律帮助。

四、结论

综上所述，单位以申请职业病鉴定为由要求您辞职是不合法的。您有权拒绝这一要求，并依法维护自己的权益。如果单位坚持要求您辞职，或者您认为自己的权益受到了侵害，请及时向相关部门投诉或申请劳动争议仲裁。