结论前置：不建议您签字办理辞职，单位以此为由要求您辞职可能存在违法情形，您有权拒绝并依法维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 职业病未评级，单位无权强制要求辞职

根据《职业病防治法》及《劳动合同法》，若您被诊断或疑似患有职业病，单位需保障您的合法权益，包括安排医疗观察、职业病诊断等，不得以职业病未评级为由解除或终止劳动合同。即使职业病评级未通过，单位也需证明您存在法定解除情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则单方面要求辞职属于违法解除。

2. 签字辞职的法律后果

若您在辞职申请上签字，可能被认定为“主动辞职”，导致：

• 丧失经济补偿权：根据《劳动合同法》，单位违法解除需支付2倍经济补偿（即“赔偿金”），但主动辞职无补偿；
• 影响工伤认定：若后续确诊为职业病，主动辞职可能影响工伤待遇申请（如医疗费、伤残津贴等）。

3. 单位可能存在的违法行为

• 未履行职业病防治义务：单位未安排职业病诊断、未提供防护措施等，可能面临行政处罚；
• 违法解除劳动合同：若单位以“职业病未评级”为由逼迫辞职，属于《劳动合同法》第38条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可主张被迫解除并要求赔偿金。

4. 您的应对建议

• 拒绝签字：明确告知单位您不同意辞职，要求继续履行劳动合同；
• 收集证据：保留单位要求辞职的书面通知、聊天记录、职业病诊断证明等；
• 申请劳动仲裁：若单位强行解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）及职业病相关待遇；
• 投诉举报：向当地卫健委（职业病防治）或劳动监察部门举报单位违法行为。

总结：职业病未评级不是单位要求辞职的合法理由，签字可能导致权益受损。建议您先拒绝辞职，并尽快通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。