职业病评不上级，你依然有权获得相应赔偿，并可通过多种途径维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确赔偿权利与内容
即使职业病鉴定未达等级，你仍有权依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，享受以下赔偿和待遇：
- 医疗费用报销：因职业病进行诊断、治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述费用由用人单位承担。
- 停工留薪期待遇：在职业病诊断、治疗期间，你享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 康复费用支付：若因职业病需要康复治疗，符合规定的康复费用也可依法由工伤保险基金支付。
- 其他相关待遇：如因职业病住院治疗，可获得住院伙食补助费；若需要到统筹地区以外就医，可获得交通食宿费；生活不能自理的职业病职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、申请赔偿流程
- 工伤认定：首先，你需要向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
- 劳动能力鉴定：虽然职业病未达等级，但你仍可申请劳动能力鉴定，以便更准确地确定赔偿金额和具体待遇。
- 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
三、应对鉴定未通过的策略
仔细审查鉴定过程与结果：
- 详细阅读鉴定报告，明确未被认定为职业病的具体原因和法律依据。
- 检查鉴定程序是否存在疏漏或违规行为，如遗漏关键证据、程序不合法等。
申请重新鉴定：
- 若你认为初次鉴定存在程序问题或依据不准确，可在收到鉴定结果后一定期限内（通常为15日内），向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门提出书面申请。
- 申请时需附上新的证据材料，如工作环境检测报告、更完整的职业接触史等。
- 选择鉴定机构时，应确保其具备合法资质，并查询相关卫生行政部门公布的名单进行确认。
与用人单位协商：
- 即使未被鉴定为职业病，但若健康问题确实与工作有关，你可与用人单位协商赔偿。
- 协商时，展示与工作相关的健康信息、医疗记录、工作环境监测数据等证据，以支持你的主张。
考虑其他法律途径：
- 若协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公正裁决。
- 对仲裁结果不满，可直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、保留相关证据的重要性
在整个过程中，务必妥善保管所有与工作、健康损害相关的资料，包括但不限于工作合同、工资单、工作记录、同事证言、工作环境监测数据、医疗记录等。这些证据将是你维护自身权益的有力武器。
总结与建议：职业病评不上级并不意味着你无法获得赔偿。你应充分了解自己的权益，按照规定的流程积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，并据此向用人单位或工伤保险基金主张自己的合法权益。若遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。