针对您提出的“用工单位突然降劳务派遣人员工资，如何要求补工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当按照劳动合同的约定进行支付。用工单位和劳务派遣单位如果未经您同意，擅自降低您的工资，这种行为是构成违约的。您有权要求他们恢复您原来的工资待遇。

为了有效维护您的权益，我建议您采取以下步骤：

1. 收集并保留证据：

   • 保留您的工资条、银行工资流水，这些能证明您原来的工资标准。
   • 保留您的劳动合同，这是证明您与用工单位或劳务派遣单位存在劳动关系以及工资约定的重要文件。
   • 如果您收到了降薪通知，或者有与用工单位、劳务派遣单位关于降薪的聊天记录、录音等，也请一并保留，这些将作为强制降薪的证据。

2. 与用工单位和劳务派遣单位沟通：

   • 您可以先尝试与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，明确指出降薪行为违反了劳动合同的约定，要求他们恢复您原来的工资待遇。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便留下证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用工单位和劳务派遣单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会介入调查，如果确认用工单位和劳务派遣单位存在违法行为，他们将会责令单位改正。

4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，证明用工单位和劳务派遣单位存在降薪的违约行为。
   • 仲裁机构将会根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用工单位和劳务派遣单位将需要补足您的工资差额，并可能承担相应的赔偿责任。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是非常重要的。在面对用工单位和劳务派遣单位的降薪行为时，您不要害怕或退缩，而是应该积极采取行动来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。