劳务派遣突然降工资，通常是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳务派遣工资支付的基本原则
根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这意味着，劳务派遣员工的工资支付应当遵循稳定性原则，非因法定或约定事由，不得随意降低。
二、劳务派遣降工资的可能原因及合法性分析
经营困难或市场变化：
- 如果劳务派遣单位因经营困难或市场变化等原因，确实需要降低工资，这并不当然合法。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以单方面降低工资。若要降低工资，必须与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
劳动者工作表现或能力问题：
- 如果劳务派遣单位认为劳动者的工作表现或能力不符合岗位要求，想要降低工资，这同样需要与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资。若劳动者不同意降薪，用人单位应考虑其他合法途径，如培训、调岗等，而非直接降薪。
违法违规操作：
- 在实践中，也存在一些劳务派遣单位为了降低成本，违法违规操作，单方面降低劳动者工资的情况。这种行为明显违反了《劳动合同法》及相关规定，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
三、劳动者应对劳务派遣降工资的建议
与劳务派遣单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与劳务派遣单位进行协商，了解降薪的具体原因，并表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致，可以签订书面变更协议，明确新的工资标准和支付方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对劳务派遣单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果劳务派遣单位违法降低劳动者工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担以下法律后果：
- 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 赔偿损失：如果因用人单位的违法行为给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求用人单位赔偿损失。
总结来说，劳务派遣突然降工资通常是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。