面对工厂组长故意不给安排活儿的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解自身权益与法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权利获得劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬。若用人单位（包括工厂）未按照劳动合同提供劳动条件，如故意不安排工作，劳动者有权依法维护自身权益。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂领导有权安排员工工作，但无权私自剥夺员工的工作权利。如果工厂一直安排劳动者休假且不提供工作，仍需按照合同向劳动者支付工资，以保证劳动者的基本生活。

2. 与组长及上级沟通：

   • 首先，尝试与组长进行友好沟通，了解不给你分活干的具体原因。可能是出于工作安排、人员调配等合理原因，也可能是存在误解或偏见。通过沟通，看是否能够通过协商解决这一问题。
   • 若与组长沟通无果，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求更为合理的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。

3. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 如果经过沟通仍无法解决问题，且你认为自身权益受到侵害，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、与组长或上级的沟通记录等，以证明用人单位未按照劳动合同提供劳动条件。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，如果对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 考虑法律援助与诉讼：

   • 如果劳动仲裁效果达不到预期，或者你认为自身权益受到严重侵害，可以考虑申请法律援助，并依法向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并可能需要接受法院的调查和询问。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免与组长或上级发生冲突或争执。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 遵循法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为来维护自身权益。

如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。