判刑单位是否给员工经济补偿金，需分情况来看：

1. 员工因自身过错被判刑

   • 在这种情况下，如果员工因严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损失等自身过错行为而被判刑，用人单位依据相关法律规定和企业规章制度解除与员工的劳动关系时，通常无需支付经济补偿金。这是因为员工的犯罪行为属于违反法律法规的严重不当行为，企业有权解除劳动关系且不承担经济补偿责任。

2. 用人单位违法解除劳动合同后员工被判刑

   • 如果用人单位存在违法违规行为，如无故辞退员工，之后员工因其他事情被判刑，这种情况下用人单位仍需依法支付经济补偿金。因为单位的违法解除行为与员工的判刑无关，单位应当对其违法行为承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金。

3. 因工伤等获得的伤残补偿金

   • 如果是因工伤等获得的伤残补偿金，被判刑并不影响员工领取。这些补偿金是基于劳动者因工作遭受伤害等客观事实给予的补偿，与员工是否被判刑无关。员工有权依法获得相应的工伤补偿。

4. 政府发放的特定生活困难补助

   • 若涉及到一些政府发放的特定生活困难补助等，主要依据相关补助政策规定来判断。通常这些补助与判刑没有直接关联，只要员工符合补助条件，就有权领取相应的补助。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因自身过错被判刑且用人单位解除劳动合同，应理性接受这一结果，并反思自己的行为。
• 如果认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，即使之后被判刑，也有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿金。
• 对于因工伤等获得的补偿以及政府发放的特定生活困难补助，应了解相关政策规定，确保自己的合法权益不受侵害。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同且不支付经济补偿金，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 如果员工因不了解相关政策规定而错过领取工伤补偿或政府补助的机会，可能会造成不必要的经济损失。

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