针对您提出的“在公司工作两年后被辞退，能领几个月工资”的问题，这主要取决于辞退的合法性及具体情形。以下是根据相关法律法规的详细解答：

1. 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作两年则为2个月工资）
   • 结论：在此情况下，您将获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作两年则为4个月工资）
   • 结论：若用人单位违法辞退您，您将获得四个月工资的赔偿金。

3. 若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 结论：在此情况下，您将无法获得任何经济补偿或赔偿金。

实际操作建议：

• 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
• 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决，或寻求法律援助，甚至通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自身权益。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。但无论何种情况，您都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。