醉驾刑事处罚8年后开除是否合法，需分情况讨论：

1. 针对公务员或参照公务员管理的人员：

   • 依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应给予开除处分。此规定并未设定处罚的时效限制，即无论刑罚执行完毕多久，只要曾被判处刑罚，原则上应给予开除处分。
   • 结论：对于公务员或参照公务员管理的人员，醉驾被判处刑罚后，即使8年后，单位依据此规定开除其公职，是合法的。

2. 针对非公务员人员，如企业员工：

   • 依据：企业开除员工的依据主要是《劳动合同法》及相关企业内部规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此规定并未明确解除劳动合同的时效。然而，从劳动法的原则出发，解除劳动合同应基于合理性和正当性。若醉驾行为发生在8年前，且员工在此期间表现良好，无其他违纪行为，企业单纯以8年前的醉驾行为为由开除员工，可能缺乏合理性和正当性。
   • 企业内部规章制度：若企业内部规章制度明确规定，员工被判处刑罚后，无论何时发现，均可开除，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么企业依据此规定开除员工，可能是合法的。但若规章制度未明确此点，或制定程序不合法，企业开除员工则可能面临法律风险。
   • 结论：对于非公务员人员，醉驾刑事处罚8年后开除是否合法，需结合企业内部规章制度及具体情况判断。若规章制度无明确规定或规定不合法，企业开除员工可能不合法。

建议：

• 若您是公务员或参照公务员管理的人员，且因醉驾被判处刑罚，单位开除您公职的行为，从法律规定上看，是合法的。
• 若您是非公务员人员，如企业员工，且因醉驾被判处刑罚8年后被开除，建议您先查阅企业内部规章制度，了解开除的具体依据。若认为开除行为不合法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

后续行动：

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