结论前置：工伤停工留薪期满后仍需治疗，单位只发底薪是不合法的。职工在停工留薪期内以及停工留薪期满后仍需治疗的情况下，都应享受与原工资福利待遇相同的待遇。

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。

1. 停工留薪期的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇，单位不得降低其工资标准。

2. 停工留薪期满后仍需治疗的情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，并且原工资福利待遇也应保持不变。

维权途径与建议

如果发现单位在工伤停工留薪期满后仍需治疗的情况下只发底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，劳动者应与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付足额的工伤工资。

2. 收集证据：

   • 劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

实例说明

假设某职工在受伤前的月薪由底薪4000元、绩效奖金平均1500元、交通补贴300元组成，那么他在停工留薪期内以及停工留薪期满后仍需治疗的情况下，应获得的工资待遇就应是这三者之和，即每月5800元。如果单位只发放底薪4000元，那么就是违反了《工伤保险条例》的相关规定。

综上所述，工伤停工留薪期满后仍需治疗，单位只发底薪是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。