公司给一部分员工加班而不给另一部分员工加班，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若公司基于合理运营需求安排加班，且无歧视性或违反合同条款的情形，则不违法

   • 根据《劳动法》及相关规定，企业有权根据实际运营需要安排员工加班，但需遵循法定程序和条件。例如，加班应与工会和劳动者协商，且每日不得超过一小时（特殊情况不超过三小时，每月不超过三十六小时）。
   • 若公司因业务旺季、项目紧急等合理原因，仅安排部分员工加班，且该安排与员工岗位性质、工作能力匹配，未违反劳动合同中关于加班的约定，则属于合法用工管理范畴。

2. 若公司恶意拒绝对部分员工安排加班，且存在歧视性待遇或违反合同条款的情形，则可能违法

   • 歧视性待遇：若公司无正当理由（如性别、年龄、种族、宗教信仰等），仅因个人偏见或差异拒绝给部分员工加班机会，可能构成就业歧视，违反《劳动法》中关于平等就业的规定。
   • 违反合同条款：若劳动合同中明确约定了员工有加班义务或公司应公平安排加班，而公司未履行该约定，则可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。
   • 恶意拒排：若公司故意通过不安排加班的方式变相降低员工收入或逼迫员工离职，可能涉嫌侵犯员工合法权益，员工可依法维权。

法律建议与维权途径：

• 协商解决：若员工认为公司安排加班不公平，可先与公司协商，表达诉求并寻求合理解决方案。
• 收集证据：若协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工作排班表、加班记录、沟通记录等，以证明公司存在违法行为。
• 投诉或仲裁：员工可向当地劳动监察机构投诉，或依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。

总结：公司是否违法安排加班，需结合具体情形判断。若公司基于合理运营需求且无歧视性或违约行为，则不违法；反之，则可能构成违法。员工在维护自身权益时，应依法行事，通过合理途径解决问题。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。