是的，离职前公司应当对您进行职业病检查，但前提是您从事的是存在职业病危害因素的作业。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，如果您从事的是存在职业病危害因素的作业，那么公司在您离职前有义务组织您进行职业健康检查。

二、检查目的与对象

• 检查目的：离岗前的职业病检查旨在确定劳动者在离职时的健康状况，特别是是否受到职业病危害的影响，从而明确用人单位的责任。
• 检查对象：主要针对准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，特别是那些长期从事有毒有害作业的工人。

三、检查项目与内容

离岗前的职业病检查项目会根据劳动者所接触的职业病危害因素种类来确定，可能包括内科常规检查、心电图、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、胸部X射线检查、肺功能等。对于特定职业病危害因素，如粉尘、噪声等，还会有更为针对性的检查项目，如高千伏X射线胸片、纯音听阈测试等。

四、检查机构与人员资质

职业健康检查应由取得省级卫生健康主管部门颁发的《职业健康检查机构资质证书》的医疗卫生机构承担。同时，检查医师需具备相应的执业资格和专业技能，以确保检查结果的准确性和可靠性。

五、费用承担

根据法律规定，职业健康检查费用由用人单位承担。这意味着，您无需自行支付离岗前的职业病检查费用。

六、法律后果

如果公司未按照法律规定组织您进行离岗前的职业病检查，或者未如实告知检查结果，将面临卫生行政部门的责令改正、警告、罚款等行政处罚。如果给劳动者造成严重后果，罚款额度会更高，且直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临撤职或开除处分。同时，公司还可能承担民事赔偿责任。

七、特殊情况说明

• 如果您从事的不是存在职业病危害因素的作业，那么公司可能没有义务组织您进行离岗前的职业病检查。
• 即使您从事的是存在职业病危害因素的作业，但如果公司在您离职前已经组织过类似的检查，并且检查结果在有效期内，那么可能无需再次进行检查。不过，这种情况需要根据具体法律法规和公司政策来判断。

建议：如果您从事的是存在职业病危害因素的作业，并且在离职前公司未组织您进行职业病检查，您可以向公司提出要求，或者向当地卫生行政部门投诉。同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。