工伤9级且合同到期时，单位一般不可以单方面解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对工伤职工劳动合同解除的限制
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，当职工因工伤被鉴定为9级时，在劳动合同到期这一节点，单位通常不可以解除劳动合同。这是为了充分保障工伤职工的合法权益，避免他们因劳动合同的解除而陷入更加不利的境地。
- 停工留薪期内的特殊规定：如果工伤职工的劳动合同即将期满，而该职工正处在停工留薪期内，那么劳动合同应当延续到停工留薪期满之时。在此期间，单位不得解除劳动合同。
- 停工留薪期结束后的限制：即便停工留薪期已经结束，单位也绝对不能随意解除合同。除非是工伤职工自己主动提出要解除劳动合同，又或者是出现了诸如严重违反用人单位规章制度等法定的情形。
二、单位违法解除劳动合同的法律后果
如果单位强行对处于9级工伤且劳动合同期满的职工进行解除，这就属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，工伤职工有权利要求单位支付赔偿金，同时也可以要求单位继续履行劳动合同。
- 赔偿金的标准：根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 继续履行劳动合同的可能性：如果工伤职工要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件，单位应当继续履行。
三、工伤职工应享有的后续待遇
即便单位依法解除合同（如工伤职工主动提出解除或出现法定解除情形），按照规定，也需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以此保障工伤职工后续的生活及康复需求。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工工伤医疗后续保障的费用。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。其标准同样由省级政府确定。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，曾有类似案例：小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。其与单位的劳动、聘用合同尚未期满，且小朱也未提出解除合同。然而，单位却单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位此举违法，遂与单位就解除劳动合同的合法性及后续处理产生争议。最终，法院认定单位违法解除劳动合同，判决单位支付赔偿金并可要求继续履行劳动合同（若小朱要求）。
法律建议：
- 如果您是工伤9级的职工，且劳动合同即将到期，单位提出解除劳动合同，您有权拒绝并要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 如果您希望解除劳动合同，可以主动提出，并依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 在任何情况下，都建议您保留好相关证据（如工伤鉴定书、劳动合同、解除通知等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
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