一小时加班费5块是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、从法定加班费计算标准来看

根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算方式因加班时间段的不同而有所差异：

1. 工作日加班：应支付不低于工资150%的加班费。
2. 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资200%的加班费。
3. 法定节假日加班：应支付不低于工资300%的加班费。

若以小时工资为基准进行计算，假设劳动者的时薪为X元，那么：

• 工作日加班费应为1.5X元/小时；
• 休息日加班费应为2X元/小时；
• 法定节假日加班费应为3X元/小时。

若一小时加班费仅为5元，则意味着劳动者的时薪X需满足1.5X≤5（工作日）、2X≤5（休息日）或3X≤5（法定节假日）。解这些不等式，我们得到X≤10/3（工作日）、X≤2.5（休息日）、X≤5/3（法定节假日）。这意味着，只有当劳动者的时薪非常低时，一小时5元的加班费才可能符合法定最低标准。然而，在实际情况下，劳动者的时薪往往高于这些数值，因此一小时5元的加班费很可能低于法定标准。

二、从当地最低工资标准和行业标准来看

除了法定加班费计算标准外，还需考虑当地最低工资标准和行业标准。不同地区、不同行业的最低工资标准和加班费支付水平可能存在差异。如果一小时5元的加班费低于当地最低工资标准或行业标准，那么这种加班费政策显然是不合理的。

三、从劳动者权益保护角度来看

从劳动者权益保护的角度出发，加班费应合理反映劳动者的劳动价值和付出。一小时5元的加班费可能无法充分补偿劳动者因加班而付出的额外劳动和时间。长期来看，这种低水平的加班费可能损害劳动者的权益，降低其工作积极性和满意度。

建议与措施

1. 核实时薪与加班费：劳动者应首先核实自己的时薪以及公司支付的加班费是否符合法定标准。
2. 与公司协商：如果发现加班费低于法定标准或不合理，劳动者可以与公司进行协商，要求调整加班费政策。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

若您对自己的加班费有疑问或认为其不合理，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。