当您决定不再继续工作，并希望向老板要回应得的工资时，您可以按照以下步骤来操作，以确保您的权益得到合法保障：
一、友好协商
主动沟通：
- 首先，尝试与老板进行面对面的友好沟通。明确表达您虽然不再继续工作，但已经按照约定完成了相应的工作任务，因此有权获得应得的劳动报酬。
引用法规：
- 在协商过程中，可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条作为法律依据，该条款明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”强调您的合法权益，并询问拖欠工资的具体原因。
协商解决方案：
- 如果老板因财务流程等问题导致工资发放延迟，可以协商确定一个具体的发放时间，并尽量要求老板给出书面确认，以便后续维权。
二、寻求第三方调解
- 如果与老板的直接协商没有达成一致，您可以考虑寻求共同朋友、业务伙伴或行业内有威望的人士进行调解。他们可能能从中立的角度出发，帮助您和老板找到一个双方都能接受的解决方案。
三、向劳动行政部门投诉
投诉条件：
- 如果协商和调解均无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拖欠工资等违法行为有权进行调查和处理。
投诉依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
投诉方式及材料：
- 投诉方式：您可以通过电话、信函或当面投诉的方式向劳动监察部门反映情况。
- 所需材料：准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
四、申请劳动仲裁
适用情况：
- 当劳动行政部门的处理未能解决问题时，或者您认为需要更正式的解决方式时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁准备：
- 提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁程序：
- 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方需按时参加并提供证据、进行辩论。
- 仲裁庭根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。
五、提起诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 另外，如果用人单位给您出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您也可以直接提起民事诉讼。
诉讼程序：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
- 法院受理后会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。
- 判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留和收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证据及同事证言等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 合法维权：注意维权方式的合法性，避免采取过激或不当的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，当您决定不再继续工作并希望向老板要回应得的工资时，应依次通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据和合法维权至关重要。