劳动仲裁机构要求您拿文书，并不直接等同于已经通知了被申请人。以下是对此问题的详细分析：
劳动仲裁流程中的文书通知环节
在劳动仲裁流程中，当仲裁机构受理案件后，会按照法定程序向双方当事人送达相关法律文书，这包括但不限于仲裁申请书副本、答辩通知书、开庭通知书等。这些文书的送达是确保双方当事人知晓仲裁程序、准备相关证据材料并按时参加仲裁活动的重要环节。
文书通知被申请人的方式
直接送达：仲裁机构可能会直接将文书送达给被申请人，这通常是通过邮寄、专人递送或电子方式（如电子邮件）进行的。在这种情况下，如果被申请人已经签收了文书，那么可以认为他们已经得知了仲裁事宜。
公告送达：如果仲裁机构无法直接联系到被申请人，或者被申请人拒绝签收文书，仲裁机构可能会采用公告送达的方式。这通常是在仲裁机构的公告栏或指定媒体上发布公告，告知被申请人仲裁事宜。在这种情况下，公告发布后的一定时间内（如30日），即视为被申请人已经得知了仲裁事宜。
您拿文书与被申请人得知仲裁事宜的关系
您拿文书是您的权利：作为申请人，您有权从仲裁机构获取相关法律文书，以便了解仲裁程序和准备相关证据材料。这并不直接说明被申请人是否已经得知了仲裁事宜。
被申请人得知仲裁事宜的途径：被申请人得知仲裁事宜的途径主要取决于仲裁机构的送达方式。如果仲裁机构已经通过直接送达或公告送达的方式将文书送达给了被申请人，那么可以认为他们已经得知了仲裁事宜。但这与您是否已经拿文书没有直接关系。
建议您采取的行动
确认送达情况：如果您想知道被申请人是否已经得知了仲裁事宜，可以联系仲裁机构询问送达情况。仲裁机构通常会记录送达的时间和方式，并可以提供相关信息。
准备仲裁材料：无论被申请人是否已经得知了仲裁事宜，您都应该积极准备仲裁材料，包括证据材料、答辩意见等，以便在仲裁活动中充分维护自己的权益。
关注仲裁进展：在仲裁过程中，您应该密切关注仲裁进展，包括开庭时间、地点等信息，确保自己能够按时参加仲裁活动。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。