劳动仲裁通知去取法律文书，并不意味着一定会被支持。以下从不同角度为你详细分析：
法律文书性质与仲裁结果的关系
劳动仲裁委员会送达的法律文书，可能是受理通知书、举证通知书、开庭通知书等程序性文件，也可能是最终的仲裁裁决书。如果是程序性文件，它们只是告知你仲裁的进程和需要你配合的事项，与最终的仲裁结果没有直接关系。即便是仲裁裁决书，其内容也可能是支持你的部分请求、驳回你的部分请求，或者完全驳回你的请求。因此，不能仅凭收到法律文书就判断仲裁结果。
仲裁裁决的依据与标准
劳动仲裁委员会在裁决劳动争议案件时，会依据相关的法律法规、政策以及双方提供的证据进行综合判断。如果你的请求有充分的法律依据和证据支持，那么仲裁委员会可能会支持你的请求。反之，如果你的请求缺乏法律依据或证据不足，仲裁委员会可能会驳回你的请求。因此，仲裁结果取决于你的请求是否合法、合理以及是否有充分的证据支持。
可能的仲裁结果与应对策略
完全支持：如果你的请求合法、合理且有充分的证据支持，仲裁委员会可能会完全支持你的请求。在这种情况下，你可以按照仲裁裁决书的要求行使权利或履行义务。
部分支持：如果你的请求部分合法、合理且有证据支持，仲裁委员会可能会部分支持你的请求。对于未被支持的部分，你可以考虑是否接受裁决结果，或者是否在法定期限内向人民法院提起诉讼。
完全驳回：如果你的请求缺乏法律依据或证据不足，仲裁委员会可能会完全驳回你的请求。在这种情况下，你可以考虑是否补充证据后重新申请仲裁，或者是否在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议与注意事项
保持冷静与理性：收到法律文书后，不要过于激动或沮丧。要冷静分析法律文书的内容，了解仲裁的进程和可能的结果。
积极准备与应对：根据法律文书的要求，积极准备相关的证据和材料。如果需要出庭，要提前了解庭审程序和注意事项，做好充分的准备。
寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁的流程或结果有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
如果有任何法律问题，特别是劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。