带工人干活时，工人因高血压引起脑出血，是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 若脑出血与工作有直接关联：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、工作强度过大等）导致高血压引发脑出血，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 赔偿流程：一旦认定为工伤，首先需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，工人可以获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿通常由工伤保险基金支付，如果用人单位未为工人购买工伤保险，则由用人单位承担。

2. 若脑出血与工作无直接关联，但符合视同工伤情形：

   • 视同工伤：如果工人虽然是在工作时间和工作岗位上突发脑出血，但并非因工作原因导致，而是自身疾病（如高血压）突发，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，按照工伤程序进行赔偿。
   • 赔偿内容：视同工伤的赔偿内容与直接因工作原因导致的工伤相似，但可能因具体情况而有所差异。

3. 若脑出血与工作无直接关联，且不符合视同工伤情形：

   • 非工伤认定：如果工人突发脑出血与工作无直接关联，且不符合视同工伤的情形（如未在48小时内死亡），那么这种情况通常不能认定为工伤。
   • 补偿可能性：虽然不能认定为工伤，但根据民法的公平原则等，你可以考虑与工人或其家属协商，给予一定的补偿。这种补偿并非法律义务，而是基于人道主义和公平原则的考虑。补偿范围可能涉及部分医疗费用等，具体数额和方式需根据实际情况通过协商确定。

建议与注意事项：

• 及时救治：无论脑出血是否与工作有关，你都应立即采取救援措施，确保工人得到及时救治。
• 保留证据：如果可能涉及工伤认定或法律纠纷，你应保留相关证据，如医疗记录、工作记录等。
• 法律咨询：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，我建议你咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 如果工人情况稳定，且你希望进一步了解赔偿事宜，可以与我联系，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果工人情况严重，你应优先关注其救治和康复情况，同时考虑与工人或其家属协商赔偿或补偿事宜。