针对您提出的“一年未签订劳动合同无固定期限怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在某个用人单位连续工作满一年，而双方仍未签订书面劳动合同，那么从法律角度来说，这将被视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在确保劳动者在长期稳定的工作关系中能够获得应有的保障。

在这种情况下，您作为劳动者，有权要求用人单位补签正式的无固定期限劳动合同。补签合同不仅是对您工作权益的正式确认，也是对未来工作关系的一种明确约定，有助于避免潜在的纠纷和风险。

同时，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用工时间已经超过一年仍未签订书面劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿。

因此，您不仅可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，还可以主张自应建立无固定期限劳动关系之日起到每个月末，由用人单位按照两倍薪水标准向您支付相应的薪酬。这是法律赋予您的权利，也是对您长期工作贡献的一种认可和补偿。

最后，我建议您在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果用人单位拒绝履行法律义务或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。