结论前置：

1. 未续签劳动合同但继续用工，本身不直接等同于非法用工，但属于违法行为。
2. 在此情况下，劳动者有权要求用人单位迅速重新缔结契约，并可能获得双倍工资等法律救济。

详细分析：

首先，我们需要明确“非法用工”与“未续签劳动合同但继续用工”的区别。非法用工通常指的是用人单位违反法律法规，使用不符合法定条件的劳动者（如童工）或者未办理相关用工手续而使用劳动者的行为。而未续签劳动合同但继续用工，则是指劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在继续履行职务的情况。

从法律角度分析：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未续签劳动合同但继续用工的情况下，需要承担的法律责任。
• 此外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

从劳动者权益保护角度分析：

• 在未续签劳动合同但继续用工的情况下，劳动者有权要求用人单位迅速重新缔结契约，以明确双方的权利和义务。
• 同时，劳动者还有权根据法律规定，要求用人单位支付双倍工资等法律救济，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 对于用人单位而言，未续签劳动合同但继续用工可能面临支付双倍工资、被劳动行政部门责令改正、甚至可能面临更严重的法律处罚等后果。
• 对于劳动者而言，如果未能及时主张自己的权益，可能会错过获得法律救济的最佳时机。

建议与措施：

• 对于劳动者：妥善保管与工作相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。同时，及时与用人单位沟通，要求续签劳动合同或获得相应的法律救济。
• 对于用人单位：应当严格遵守法律法规，及时与劳动者续签劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

特殊情况说明：

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同期满后，仍然按照原劳动合同的条件和待遇继续用工，且双方均无异议的，虽然未续签书面劳动合同，但并不意味着用工关系非法。然而，这种情况下，用人单位仍然需要承担未续签劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。

总结与提醒：

未续签劳动合同但继续用工，虽然不直接等同于非法用工，但确实属于违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任。作为劳动者，应当了解自己的权益和法律救济途径，及时主张自己的权益。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。