结论：在工伤赔偿完成后，能否找同事因重大过失违规操作导致您小腿截肢进行赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下，若同事的违规操作构成侵权且符合法律规定的赔偿条件，您可以向其主张赔偿，但需注意赔偿的顺序和范围。
一、工伤赔偿与同事赔偿的关系
工伤赔偿的优先性：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，在发生工伤事故后，您首先有权从工伤保险基金中获得相应的赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
同事赔偿的补充性：
- 如果同事的重大过失违规操作是导致您工伤的直接原因，且该行为构成侵权（即违反了法律规定或职业操守，给您造成了损害），那么您在获得工伤赔偿后，理论上仍有权向该同事主张侵权赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常是补充性的，即仅对工伤赔偿未能覆盖的部分进行赔偿。
二、向同事主张赔偿的条件和限制
侵权行为的认定：
- 要向同事主张赔偿，首先需要证明其存在重大过失违规操作，且该操作与您的工伤之间存在直接的因果关系。这通常需要收集相关证据，如现场监控、证人证言、操作规程等。
赔偿范围的限制：
- 即使同事的行为构成侵权，您向其主张的赔偿范围也受到限制。一般来说，您不能获得双重赔偿（即既获得工伤赔偿又获得同事的全额侵权赔偿），而是只能就工伤赔偿未能覆盖的部分（如精神损害抚慰金、某些特定情况下的误工费等）进行主张。
用人单位的责任：
- 如果用人单位在安全管理上存在疏忽或过错，导致同事能够违规操作并造成您工伤，那么用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，您可能需要先向用人单位主张赔偿，再根据情况考虑是否向同事追偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集与工伤事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明同事的违规操作和您的工伤之间的因果关系。
咨询专业律师：
- 在向同事主张赔偿之前，建议咨询专业律师，以了解您的具体权益和可能的赔偿范围，以及如何有效地收集证据和进行法律诉讼。
考虑和解或调解：
- 在某些情况下，通过和解或调解的方式解决纠纷可能更为高效和成本效益。您可以与同事或其代表进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
总结：在工伤赔偿完成后，能否找同事因重大过失违规操作导致您小腿截肢进行赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您认为同事的行为构成侵权且符合法律规定的赔偿条件，建议咨询专业律师并收集相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。