核心结论：违规操作导致工友大腿骨折，赔偿问题需结合事故责任划分、工伤保险待遇、侵权损害赔偿等多方面综合判定，具体赔偿项目和金额需根据实际情况计算。以下是详细分析：

一、事故责任划分是赔偿的基础

1. 违规操作方的责任
   若工友大腿骨折是由于您或他人的违规操作直接导致（如未遵守安全规程、操作设备不当等），根据《民法典》第1165条，违规操作方需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   关键点：需证明违规操作与损害结果之间存在直接因果关系（如监控录像、证人证言、安全报告等）。

2. 用人单位的责任
   根据《工伤保险条例》，若工友被认定为工伤（无论是否因他人违规导致），用人单位均需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
   例外情形：若工友自身存在重大过失（如故意违规），用人单位可能减轻赔偿责任，但需由用人单位举证。

二、赔偿项目与计算标准

1. 工伤保险待遇（优先适用）

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（如十级伤残为7个月本人工资）由工伤保险基金支付；
     
   • 伤残津贴（若构成伤残）：一至四级伤残按月支付，五至六级伤残用人单位难以安排工作时支付。

2. 侵权损害赔偿（补充适用）
   若工伤保险待遇不足以覆盖损失（如精神损害抚慰金、营养费等），工友可依据《民法典》向违规操作方主张差额赔偿。
   计算示例：

   • 医疗费：实际支出（需票据支持）；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算；
     
   • 残疾赔偿金：按上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如十级为10%）。

三、实务操作建议

1. 立即报告与取证

   • 用人单位应在30日内申请工伤认定，违规操作方需保留现场证据（如照片、视频、操作记录）；
     
   • 工友需在1年内自行申请工伤认定（若单位未申请）。

2. 协商与诉讼路径

   • 优先通过工伤保险程序解决基础赔偿；
     
   • 若对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉侵权方；
     
   • 涉及第三方责任时（如设备故障），可追加设备生产商或销售商为共同被告。

3. 特殊情形处理

   • 若工友未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系；
     
   • 若违规操作方为个人（非用人单位员工），直接按人身损害赔偿主张权利。

温馨提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等具体计算，建议携带病历、工资证明等材料进一步咨询。若涉及复杂责任划分或大额赔偿，可随时向我提问，我会结合案例为您详细分析。