施工过程腿断了，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，一般可主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等合理费用。具体分析如下：

1. 劳动关系下的工伤赔偿
   若您与施工单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳工伤保险），则属于工伤事故。根据《工伤保险条例》，您可享受以下待遇：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（如十级至一级）领取一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     关键步骤：需在30日内由单位申请工伤认定，逾期可自行申请（1年内）。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2. 雇佣关系下的人身损害赔偿
   若您与包工头或个人形成雇佣关系（未签订劳动合同、无工伤保险），则适用《民法典》第1192条。雇主需承担赔偿责任，包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出或合理标准计算；
     
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算（如十级伤残为2年收入）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情主张（通常5000-50000元）。
     关键点：若第三方（如其他施工人员）导致伤害，可同时向第三方索赔；若雇主能证明您存在重大过失（如违规操作），可减轻其责任。

3. 承揽关系下的责任划分
   若您以个人名义承揽施工任务（如独立承包某部分工程），则一般自行承担风险。但若定作人（发包方）存在过错（如指示错误、提供设备缺陷），可依据《民法典》第1193条主张部分赔偿。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存现场照片、医疗记录、工资流水、证人联系方式等；
   
2. 申请工伤认定（劳动关系）或伤残鉴定（雇佣关系）；
   
3. 协商或诉讼：优先与责任方协商，协商不成可向劳动仲裁委（工伤）或法院（人身损害）提起申请。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、地区经济水平、责任比例等因素综合计算，建议携带材料进一步沟通以制定具体方案。