当您在工地干活时腿摔断了，赔偿事宜确实需要根据具体情况和您与用人单位的法律关系来确定。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。
一、明确法律关系及赔偿途径
劳动关系：
- 如果您与施工单位签订了劳动合同，或者能通过工资发放记录、工作证等证明存在事实劳动关系，那么您的伤害属于工伤。
- 工伤认定是赔偿的前提。您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起30日内由单位申请工伤认定，或者1年内由个人或近亲属、工会组织申请。
- 经治疗伤情稳定后，如果存在残疾，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
劳务关系：
- 如果您受雇于包工头或无资质的劳务公司，与施工单位为劳务关系，那么赔偿将按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
- 在这种情况下，赔偿将依据双方的过错来承担民事赔偿责任，具体赔偿项目和金额需要您与相关责任方协商确定。
二、赔偿项目及标准
一般伤害（未致残）赔偿项目：
- 医疗费：包括诊疗费、医药费等，以医疗机构出具的收款凭证为准。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。如果您没有固定收入，可以参照相近行业的平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 交通费：以实际发生的费用计算，需要凭正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
- 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
因伤致残赔偿项目：
- 除了上述一般伤害的赔偿项目外，还包括：
- 残疾赔偿金：根据您的伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准来计算。
- 残疾辅助器具费：按需配置，费用据实计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力的程度来计算。
- 康复费、后续治疗费：根据实际发生的费用来计算。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月。
- 伤残补助金和伤残津贴：根据您的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，并可能按月支付伤残津贴。
三、具体索赔流程
收集证据：
- 无论是工伤还是劳务损害，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
协商解决：
- 与相关责任方进行协商，明确赔偿项目和金额，并签订赔偿协议。确保协议内容明确、具体，并双方签字确认。
法律途径：
- 如果工伤赔偿协商不成，您需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
- 如果是劳务损害赔偿，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
四、建议
- 在处理赔偿问题时，首先明确您与用人单位的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。
- 及时收集并保存所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对赔偿事宜不太了解或遇到赔偿纠纷，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，以确保您的合法权益得到维护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。