结论：同事操作不当造成你工伤，一般情况下，你可以向用人单位要求赔偿；如果同事存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后，有权向该同事追偿。

详细分析：

1. 向用人单位要求赔偿：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，无论事故是由谁造成的，用人单位都应当承担工伤保险责任，为职工申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。
   • 具体操作：你应当首先向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）为你申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿范围：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。

2. 用人单位向同事追偿：

   • 法律依据：如果同事的操作不当存在故意或重大过失，导致你工伤，用人单位在承担工伤保险责任后，有权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向该同事追偿。这是因为同事的行为构成了对用人单位财产权的侵害，用人单位有权要求其承担赔偿责任。
   • 具体操作：用人单位需要收集相关证据，证明同事的操作不当存在故意或重大过失，并且这一行为直接导致了你的工伤。然后，用人单位可以通过内部调解、劳动仲裁或诉讼等方式，向同事追偿。

建议与提醒：

• 保留证据：在处理此类工伤事故时，务必保留好所有相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续申请工伤认定或追偿时使用。
• 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况，确保自己的权益得到保障。
• 寻求法律帮助：如果在处理过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按时为你申请工伤认定，导致你无法享受工伤保险待遇，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。
• 如果同事的操作不当确实存在故意或重大过失，并且用人单位成功追偿，同事可能需要承担一定的经济赔偿责任。但这也取决于具体证据和法院的判决。