首先明确结论：老板无权直接对员工进行罚款，若员工拿了老板的东西被发现，应通过合法途径解决，而非简单的罚款。

从法律角度分析：

1. 老板罚款的合法性：

   • 根据我国相关劳动法律法规，用人单位（老板）并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。罚款是行政处罚的一种，只有国家行政机关才有权实施。因此，老板以员工拿了公司东西为由进行罚款，是违法的。

2. 员工拿了老板东西的性质：

   • 如果员工未经允许拿了老板的东西，这可能构成盗窃或侵占行为，具体取决于物品的价值和情节的严重性。但无论何种情况，都应通过报警、调解或民事诉讼等合法途径解决，而非由老板自行罚款。

3. 合法解决途径：

   • 报警：如果员工的行为涉嫌盗窃，老板可以报警，由公安机关依法处理。
   • 调解：双方可以尝试通过调解解决纠纷，如邀请第三方（如工会、劳动监察部门等）进行调解。
   • 民事诉讼：如果物品价值较高，且双方无法达成调解，老板可以通过民事诉讼途径要求员工返还物品或赔偿损失。

4. 员工应如何应对：

   • 保持冷静：面对老板的罚款要求，员工应保持冷静，不要与老板发生冲突。
   • 了解法律：员工应了解自己的法律权益，知道老板无权罚款。
   • 寻求帮助：如果老板坚持罚款或采取其他不当行为，员工可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果老板坚持罚款，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板撤销罚款决定。
• 如果员工的行为确实构成盗窃或侵占，且情节严重，可能会面临刑事责任。但这是由公安机关依法处理的结果，与老板的罚款无关。

建议：

• 员工应遵守公司规章制度和法律法规，不要未经允许拿取公司或老板的物品。
• 如果遇到类似情况，应通过合法途径解决纠纷，保护自己的合法权益。
• 如有需要，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。