可以申请劳动仲裁要求支付周六日加班的加班费，但能否得到支持需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与加班费计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于周六日加班的情况，如果用人单位不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的加班费。
二、能否得到仲裁支持的关键因素
加班事实的证明：
- 劳动者需要提供证据证明自己在周六日确实加班了，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
- 如果无法提供充分证据，仲裁机构可能无法认定加班事实，从而不支持加班费请求。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了周六日为休息日，且未安排补休的情况下需要支付加班费，那么劳动者的请求更容易得到支持。
- 如果规章制度中未明确规定，或者规定与法律相悖，那么需要根据法律规定和实际情况进行判断。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中如果约定了周六日为工作日，或者约定了加班费的支付方式和标准，那么应当按照合同约定执行。
- 如果合同未约定或约定不明确，则需要根据法律规定和实际情况进行判断。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
- 准备证据：收集并整理能够证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
- 等待仲裁结果：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，劳动者需要等待并执行裁决结果。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 综合计算工时制：如果用人单位实行的是综合计算工时制，那么周六日加班可能不被视为加班，而是正常工作时间的一部分。但这种情况下，用人单位需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高管、外勤人员等，周六日工作可能不被视为加班。但同样需要确保劳动者的休息权益得到保障。
建议：如果您认为自己的权益受到了侵害，且符合申请劳动仲裁的条件，那么可以积极准备证据并提交仲裁申请。在申请过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。