核心结论：若单位违法劝退，赔偿一般按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，结合您病前月工资1万4千元的情况，赔偿金额需根据工作年限计算；若单位合法解除但需支付经济补偿，则按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。以下是具体分析：

一、明确劝退性质是关键

1. 违法劝退（违法解除劳动合同）：如果单位没有合法理由劝退您，比如未按照法定程序进行、未支付相应补偿等，那么单位的行为就属于违法解除劳动合同。

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但如果您病前月工资1万4千元且高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在违法解除的情况下，是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不受“三倍”和“十二年”的限制（除非月工资本身未超过三倍）。
   • 举例计算：假设您在单位工作了5年，月工资1万4千元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），那么经济补偿应为5个月工资，即7万元；违法解除的赔偿金则为经济补偿的二倍，即14万元。

2. 合法劝退（合法解除劳动合同但需支付经济补偿）：如果单位因您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等合法情形而劝退您，那么单位需要支付经济补偿。

   • 补偿标准：同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据工作年限支付经济补偿。
   • 举例计算：假设您在单位工作了3年，月工资1万4千元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），那么经济补偿应为3个月工资，即4.2万元。

二、医疗期内的特殊保护

• 如果您还在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。如果单位强行劝退，很可能构成违法解除，需要按照上述违法解除的标准支付赔偿金。

三、建议与提醒

• 保留证据：无论单位是合法还是违法劝退，您都应该保留好相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知、医疗证明等，以便在维权时使用。
• 协商与调解：在发生争议时，您可以先与单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解。
• 仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：支架后单位劝退的赔偿金额，主要取决于劝退的性质（违法还是合法）以及您的工作年限和月工资水平。如果您对单位的劝退行为有异议，或者不清楚如何计算赔偿金额，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。