行政执法单位强制加班且不给加班费，这一行为明显违反了劳动法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。行政执法单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定。强制加班剥夺了劳动者自主支配工作时间的权利，损害了劳动者的休息权；而不给加班费则是对劳动者劳动价值的漠视与侵犯，违背了公平原则。
二、劳动者权益保护角度
面对行政执法单位的强制加班且不给加班费的行为，劳动者有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。具体途径包括：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。一旦查实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费；若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应补偿。劳动仲裁是一种较为高效且专业的方式，能对双方的争议进行公正裁决。如果劳动者胜诉，不仅能获得应有的加班费，还能让用人单位受到应有的处罚。
三、实际操作建议
在实际操作中，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：包括加班记录、工资条、与单位沟通的记录等，以证明单位存在强制加班且不给加班费的行为。
与单位协商：在掌握充分证据后，可以尝试与单位进行协商，要求单位支付加班费并停止强制加班的行为。
寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的法律援助机构寻求帮助，或者直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，行政执法单位强制加班且不给加班费的行为是违法的，劳动者有权拒绝并通过合法途径维护自己的权益。如果您遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动来保护自己的合法权益。