针对您提出的“临时工因为上厕所被开除怎么弄”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和用人单位规章制度的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、分析情况
首先，我们需要明确的是，单纯因为上厕所而被开除，在一般情况下是不合理的。上厕所是人的基本生理需求，用人单位应当给予员工合理的如厕时间。然而，如果员工长时间、频繁地离开岗位去上厕所，且这种行为严重影响了工作秩序或违反了用人单位的明确规章制度，那么用人单位可能会依据相关规定采取纪律措施，包括解雇。
二、判断解雇是否合法
查看规章制度：
- 您需要首先查看用人单位的规章制度，特别是关于员工离岗、如厕时间等方面的规定。
- 如果规章制度中明确规定了如厕时间的限制，并且您确实违反了这些规定，那么用人单位的解雇行为可能有一定的依据。
评估规章制度的有效性：
- 规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
- 如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者未向员工公示，那么用人单位依据这些规章制度解雇员工可能是违法的。
考虑解雇程序的合法性：
- 用人单位在解雇员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、送达解雇通知书等。
- 如果用人单位未遵循法定程序解雇员工，那么解雇行为可能是违法的。
三、应对建议
与用人单位协商：
- 如果您认为解雇行为不合理或违法，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或重新考虑解雇决定。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位的解雇行为是否合法。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如规章制度、解雇通知书、工作记录等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位的解雇行为是否合法，并寻求相应的赔偿。
四、预防措施
为了避免类似情况的发生，建议您：
- 在入职时仔细阅读并理解用人单位的规章制度。
- 遵守用人单位的规章制度，合理安排如厕时间，避免长时间离岗。
- 如果遇到特殊情况需要长时间离岗，应及时与上级或同事沟通，并尽量安排好工作交接。
总之，单纯因为上厕所而被开除在一般情况下是不合理的。如果确实发生了这种情况，您需要仔细分析解雇行为的合法性，并采取相应的应对措施。希望以上建议能对您有所帮助。