您在厂里被主管殴打导致晕倒，报警维权后，并不一定会被厂里辞退，这取决于多种因素。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、被打事件本身与辞退的直接关联性
非工作时间或与工作无关的情况：
- 如果被打事件发生在非工作时间，或者与工作完全无关，且该事件未对公司的正常运营或其他员工造成严重影响，那么公司通常不会以此为由辞退您。因为这种情况下，被打事件并不直接反映您的工作表现或职业操守。
工作时间内且与工作相关的情况：
- 如果被打事件发生在工作时间内，且与您的工作职责或公司利益有关，或者被打导致您无法正常履行工作职责，影响了公司的利益，那么公司可能会根据具体情况考虑是否辞退您。但即便如此，公司也需要遵循法定程序和内部规章制度，不能随意辞退。
二、公司内部规章制度的影响
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度明确规定，在员工被打等特定情况下可以辞退员工，那么公司就有依据进行辞退。但这种情况下，公司也需要确保规章制度的合法性和合理性，不能违反法律法规的强制性规定。
规章制度未作规定：
- 如果公司的规章制度未对被打等特定情况作出辞退规定，那么公司在决定辞退时可能需要更加谨慎。此时，公司需要综合考虑各种因素，如被打事件的严重性、对工作的影响、员工的过往表现等，来做出是否辞退的决定。
三、法律保护与维权途径
劳动仲裁与赔偿：
- 如果公司违法辞退您，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
起诉领导与经济补偿：
- 同时，您还可以起诉领导，要求其支付医疗费用、营养费等经济补偿。这是基于您因被打而遭受的实际损失，领导应当承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动指南
保留证据：
- 在报警维权的同时，务必保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
了解公司规章制度：
- 了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于辞退的规定。这将有助于您判断公司是否违法辞退，并采取相应的维权措施。
及时咨询与维权：
- 如果您面临被辞退的风险，或者已经收到辞退通知，请及时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。
最后，需要强调的是，无论遇到什么情况，都请保持冷静和理性。通过法律途径来维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。