结论：根据您描述的情况，您因发生口角后对方动手、您倒地报警而被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定，但大概率公司属于违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。

详细分析：

1. 公司辞退的合法性：

   • 公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。在您的情况下，仅仅因为发生口角（且您并未动手）以及您倒地报警，并不构成公司可以合法辞退您的理由。
   • 如果公司没有充分的证据证明您存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，或者没有按照法定程序进行辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的辞退行为很可能是违法的。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
   • 具体来说，如果您在公司工作了N年，那么您有权要求公司支付2N个月的工资作为赔偿金。这里的“工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。比如，如果公司能够证明您的行为确实严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理的，并且已经向您进行了公示或告知，那么公司可能有权辞退您而不支付赔偿金。
   • 另外，如果公司能够证明您的行为给公司造成了重大损失，且该损失与您的行为之间存在直接的因果关系，那么公司也可能有权要求您承担相应的赔偿责任，但这并不影响您要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议行动：

   • 鉴于您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据。
   • 如果公司无法提供合法、合理的理由和依据，或者您认为公司的辞退行为是违法的，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁前，我建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、报警记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，我建议您在未来的工作中，注意保留好与工作相关的各种证据和文件。
• 如果您对劳动仲裁的流程或相关法律法规不太了解，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。