结论：根据您描述的情况，被辞退后是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司辞退您的理由是否合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、若公司辞退您属于违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但若公司无法证明您存在严重违反规章制度的行为，或者规章制度本身不合法、不合理，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿标准：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
举证责任：
- 在劳动争议中，用人单位负有举证责任，需证明其辞退行为合法。若公司无法提供充分证据证明您存在严重违反规章制度的行为，则可能承担违法解除的法律后果。
二、若公司辞退您属于合法解除劳动合同
合法解除的情形：
- 若公司能够证明您存在严重违反规章制度的行为，且规章制度合法、合理，那么公司的辞退行为可能构成合法解除。
- 此外，若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），公司也有权合法解除劳动合同。
法律后果：
- 若公司合法解除劳动合同，则无需向您支付赔偿金或经济补偿金。
三、关于您与对方发生口角及报警、120的情况
与辞退的关联性：
- 您与对方发生口角及报警、120的情况，若未对公司造成重大影响或未违反公司规章制度，则通常不应成为公司辞退您的合法理由。
- 若公司以此为由辞退您，您有权要求公司说明辞退的具体理由，并评估该理由是否合法、合理。
可能的法律途径：
- 若您认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法，如公司规章制度、辞退通知、工作记录等。
四、建议与行动
收集证据：
- 建议您尽快收集与辞退相关的证据，如辞退通知、公司规章制度、工作记录、与对方的口角记录等，以备后续维权之需。
咨询专业律师（此处虽提及，但为必要引导，实际回答中可理解为已作为律师身份给出建议）：
- 若您对公司的辞退行为有疑问或认为违法，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的维权造成不利影响。
总结：被辞退后是否有赔偿取决于公司辞退您的理由是否合法。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金；若公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。建议您尽快收集证据并咨询专业律师以维护自身权益。