结论：因打架公安调解好了，但公司仍以个人原因辞退您，您申请法院起诉是否有赔偿金，这取决于公司辞退您的行为是否合法。若公司辞退行为违法，您有权要求赔偿金；若合法，则可能无法获得赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退行为的合法性判断
依据《劳动合同法》的相关规定：
- 公司辞退员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若公司仅以“个人原因”这一模糊表述辞退您，且无法提供充分证据证明您存在上述法定事由，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
打架行为与辞退的关联性：
- 打架行为本身并不直接导致公司有权辞退您，除非该行为严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害。
- 公安调解好了打架事件，说明该事件已得到妥善处理，并不直接构成公司辞退您的合法理由。
二、赔偿金的计算与主张
若公司辞退行为违法：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限是指您在公司的工作年限，月工资是指您离职前十二个月的平均工资）。
- 您可以在起诉时主张公司支付该赔偿金，并需提供相关证据证明公司辞退行为违法及您的工作年限、月工资等情况。
若公司辞退行为合法：
- 若公司能够提供充分证据证明您存在法定辞退事由，且辞退程序合法，则您可能无法获得赔偿金。
- 但在此情况下，您仍有权要求公司支付您应得的工资、加班费、经济补偿金（如适用）等。
三、建议与行动
收集证据：
- 收集与公司辞退行为相关的所有证据，包括辞退通知、公司规章制度、打架事件的调解协议等。
- 收集证明您工作年限、月工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
咨询与起诉：
- 在起诉前，建议您先咨询专业律师（即我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域），以更准确地评估您的案件情况和胜诉可能性。
- 若决定起诉，需准备起诉状及相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。
关注诉讼进程：
- 在诉讼过程中，积极配合法院的工作，及时提供证据材料，参加庭审等。
- 关注诉讼进程，及时了解案件进展情况，以便做出相应的应对策略。
最后，因打架公安调解好了但公司仍以个人原因辞退您，您申请法院起诉是否有赔偿金，取决于公司辞退行为的合法性。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。