结论：在公司打架被开除一年后起诉是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素，包括公司规章制度的合法性、打架行为的具体情节、公司处理过程的合规性等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性

   • 如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，同时规章制度的制定经过了民主程序，且已向员工有效公示，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的，此时员工起诉要求赔偿可能难以得到支持。
   • 反之，如果公司的规章制度存在瑕疵，如未经过民主程序制定、未向员工公示，或者对打架行为的处罚明显过重，那么公司以此开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。

2. 打架行为的具体情节

   • 打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。如果打架行为轻微，未造成严重后果，且员工有悔过表现，公司直接开除员工可能缺乏合理性，员工起诉要求赔偿可能得到支持。
   • 如果打架行为严重，如造成他人重伤等后果，或者员工存在多次打架等恶劣行为，公司依据规章制度开除员工通常是合法的，员工起诉要求赔偿可能难以得到支持。
   • 特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。

3. 公司处理过程的合规性

   • 公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。如果公司未履行这些程序，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，具体为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍（也有说法为直接按工作年限，每满一年支付两个月工资，此处以更常见的经济补偿标准二倍为准进行说明）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿作为二倍赔偿的基数。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 起诉时效问题

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果员工在公司打架被开除一年后才起诉，可能面临超过仲裁时效的风险，导致无法获得法律支持。但具体是否超过时效，还需根据员工知道或应当知道权利被侵害的具体时间来确定。

建议：

• 如果你认为自己被公司违法开除，且未超过仲裁时效，建议尽快收集相关证据，如公司规章制度、打架事件的证据、公司开除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以考虑与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

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