结论：口角被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，若公司辞退行为违法，则您有权获得赔偿；若公司辞退行为合法，则可能无需支付赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司辞退行为是否合法

1. 合法辞退的情形：

   • 如果您因口角行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向您公示的，公司有权依据规章制度辞退您，且无需支付赔偿。
   • 如果您因口角行为触犯了法律，如构成侮辱、诽谤等违法行为，公司同样有权辞退您，且无需支付赔偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果公司仅因您与同事或上级发生口角，就无端辞退您，且该口角行为并未达到严重违反公司规章制度或触犯法律的程度，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。
   • 如果公司在辞退您时，未按照法定程序进行，如未提前通知您、未听取您的申辩等，也可能构成违法辞退。

二、赔偿的计算与支付

1. 赔偿的计算：

   • 如果公司构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 赔偿的支付：

   • 在确认公司构成违法辞退后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 劳动仲裁机构在受理您的申请后，会进行调解或裁决。如果公司仍不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 在发生口角并被公司辞退后，您应尽快收集相关证据，如公司辞退通知、工资单、工作证、与同事的聊天记录等，以证明您的劳动关系和公司的辞退行为。

2. 咨询专业意见：

   • 由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

3. 保持冷静与理性：

   • 在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。