在工作单位与领导因工作原因吵架晕倒，是否算工伤需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
因工作争吵直接引发的身体应激反应：
- 若您在工作时间和工作场所内，因与领导就工作问题发生争吵，且在争吵过程中当场晕倒，且晕倒系因情绪过度激动等争吵直接引发的身体应激反应（如血压骤升导致晕倒），根据《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，这种情况有可能被认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 尽管这种情况较为特殊，但若您在争吵后突发疾病，并在48小时内因该疾病死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也将视同工伤。不过，这一认定需要严格的医疗证明和死亡时间记录。
二、难以认定工伤的情况
自身潜在疾病发作：
- 若您本身存在潜在疾病（如心脏病、高血压等），争吵只是一个诱因，晕倒实际是自身疾病发作导致的，那么这种情况较难认定为工伤。因为并非直接因工作原因受到伤害，而是自身疾病为主因。
非工作时间、非工作场所：
- 若您在非工作时间、非工作场所因工作争吵晕倒，通常也难以认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内。
缺乏直接因果关系：
- 若无法证明争吵与您晕倒之间存在直接的因果关系，或者没有足够的证据支持这一点（如没有现场证人证言、监控录像等），那么工伤认定将会变得困难。
三、建议与行动步骤
及时就医并获取证明：
- 无论晕倒原因如何，首先应确保自己的身体状况，并尽快前往附近正规医疗机构治疗。同时，获取医院的诊断证明和相关医疗记录，这些将是后续工伤认定的重要依据。
收集证据：
- 尽可能收集现场证人证言、监控录像等证据，以证明晕倒与工作之间的关联。这些证据将有助于支持您的工伤认定申请。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属、工会组织可在规定期限内（一般是1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，请确保提供完整的劳动合同、医疗诊断证明等材料。
咨询与协助：
- 在处理此类问题时，如有需要，可随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和协助。
总结来说，在工作单位与领导因工作原因吵架晕倒是否算工伤，需根据具体情况进行判断。特别是要关注晕倒的原因、时间、地点及其与工作的关联性。同时，遵循正确的工伤认定流程也是确保权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。