在单位和同事吵架晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

一. 可能认定为工伤的情况

1. 工作时间与工作场所：若职工在工作时间和工作场所内，因与同事因工作原因发生争吵，且在争吵过程中当场晕倒。
2. 直接因果关系：晕倒需是因情绪过度激动等争吵直接引发的身体应激反应，如因争吵引发血压骤升导致晕倒。这种情况下，根据《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，有可能被认定为工伤。

• 例如，某职工在工作期间因工作问题与同事发生激烈争吵，情绪激动导致突发高血压晕倒，这种情况就有可能被认定为工伤。

二. 较难认定为工伤的情况

1. 自身疾病为主因：若职工本身存在潜在疾病，争吵只是诱因，晕倒实际是自身疾病发作导致的，如本身有心脏病，争吵诱发心脏病发作而晕倒。
2. 非工作时间与场所：若职工在非工作时间、非工作场所因工作争吵晕倒，通常也难以认定为工伤。

• 例如，某职工在下班后与同事因私人问题发生争吵并晕倒，由于并非在工作时间和工作场所内，且晕倒可能主要由自身疾病引发，因此较难认定为工伤。

三. 结论与建议

综上所述，与同事吵架晕倒是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于晕倒是否与工作有直接因果关系。若符合工伤认定条件，建议及时向单位报告并申请工伤认定。若不符合条件，也可通过其他途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。