可以就公司降薪逼迫离职的行为申请劳动仲裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间、工资待遇等关键条款。若公司未经劳动者同意，单方面将工作时间从12个小时降到8个小时，并以此为由降薪或逼迫离职，这很可能构成对劳动合同的违约。

二、降薪逼迫离职的合法性分析

1. 降薪的合法性：

   • 除非劳动合同中有明确约定或双方协商一致，否则用人单位不得单方面降低劳动者的工资待遇。
   • 若公司以工作时间减少为由降薪，但未与劳动者协商一致，且劳动合同中未对此有明确规定，则公司的降薪行为可能违法。

2. 逼迫离职的合法性：

   • 用人单位不得以任何非法手段逼迫劳动者离职，包括但不限于降薪、调岗、恶意刁难等。
   • 若公司以降薪为手段逼迫劳动者离职，这很可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

三、劳动仲裁的可行性

1. 仲裁申请：

   • 劳动者认为公司降薪逼迫离职的行为违法时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司的违法行为。

2. 仲裁结果：

   • 若仲裁委员会认定公司的降薪逼迫离职行为违法，可能会裁决公司恢复劳动者的原工资待遇、支付经济补偿或赔偿金等。
   • 劳动者对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在遭遇公司降薪逼迫离职时，应尽可能保留相关证据，如书面通知、聊天记录、工资单等。
   • 这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。

2. 及时咨询与行动：

   • 劳动者在遭遇此类问题时，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
   • 同时，劳动者也应尽快采取行动，避免因拖延而错过维权时机。

3. 合法维权：

   • 劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激或非法手段。
   • 通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能避免不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。