你无需承担责任，反而是公司可能需要承担法律责任。针对你提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：
一、法律责任归属
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若公司未与你签订劳动合同，这是公司的违法行为，你无需因此承担责任。相反，公司可能需要承担以下法律责任：
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与你订立书面劳动合同，需向你每月支付二倍的工资。这是对公司未签订劳动合同的一种经济惩罚，旨在保障你的合法权益。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，若公司自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种合同类型相对稳定，为你提供了更强的职业保障。
面临劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权责令公司限期改正其未签订劳动合同的行为。若公司逾期不改，将按照相关规定处以罚款等行政处罚措施。
二、你的权益保障
在公司未与你签订劳动合同的情况下，你不仅无需承担责任，反而可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 你可以与公司进行协商，要求签订劳动合同并支付应有的工资及补偿。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
向当地劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其限期改正违法行为。若公司逾期不改，劳动监察部门将依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若你与公司之间的争议无法通过协商或投诉解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明与用人单位之间存在劳动关系，并主张自己的合法权益。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
三、注意事项
在维权过程中，你需要注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于证明你与公司之间存在劳动关系以及维护你的合法权益至关重要。同时，你也需要了解自己的权利和义务，避免在维权过程中采取过激或违法的行为。
总结来看，你无需因公司未与你签订劳动合同而承担责任。相反，公司可能需要承担法律责任，并且你有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。