雇工赔偿与侵权赔偿一般可以在一个案件中审理，但需视具体情况而定，目前并无直接的最高院案例明确支持或否定这一做法，不过可从相关法律原则和类似案例中推导。以下从不同角度为您详细分析：
法律原则角度
诉讼效率原则：
- 诉讼效率原则要求法院在审理案件时，应尽可能提高审判效率，减少当事人的诉讼成本。将雇工赔偿与侵权赔偿在一个案件中审理，符合诉讼效率原则，可以避免当事人就同一事实或相关事实进行多次诉讼，从而节省司法资源。
诉的合并原则：
- 根据民事诉讼法的相关规定，当事人可以向人民法院提起两个或两个以上的诉讼请求，只要这些请求之间存在法律上的关联性。雇工赔偿与侵权赔偿往往基于同一事实或相关事实产生，如雇工在工作过程中因第三人的侵权行为受到伤害，此时雇工既可以向雇主主张赔偿，也可以向侵权人主张赔偿。将这两种赔偿在一个案件中审理，符合诉的合并原则。
类似案例角度
- 虽然目前并无直接的最高院案例明确支持雇工赔偿与侵权赔偿可以在一个案件中审理，但司法实践中存在类似案例。例如，在某些工伤赔偿与第三人侵权赔偿竞合的案件中，法院会根据具体情况，将两种赔偿请求在一个案件中合并审理，以高效解决纠纷。
实际操作建议
明确诉讼请求：
- 在提起诉讼时，当事人应明确自己的诉讼请求，包括雇工赔偿和侵权赔偿的具体内容和金额。这有助于法院在审理过程中准确把握案件焦点，提高审判效率。
提供充分证据：
- 当事人应提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。对于雇工赔偿部分，应提供劳动合同、工资单、工伤认定书等证据；对于侵权赔偿部分，应提供侵权行为证明、损失证明等证据。充分的证据有助于法院在审理过程中作出公正的判决。
关注法院管辖：
- 在提起诉讼时，当事人应注意法院的管辖问题。如果雇工赔偿与侵权赔偿涉及不同的法律关系或不同的被告，可能需要考虑向有管辖权的法院分别提起诉讼。但在大多数情况下，如果两种赔偿请求基于同一事实或相关事实产生，且被告相同或存在法律上的关联性，则可以在一个案件中合并审理。
若您在实际操作中遇到相关问题，或有进一步的法律疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。