关于最高院侵权与工伤双赔范围的问题，结论前置如下：

1. 工伤与侵权责任竞合时，部分赔偿项目可双赔，部分则不可。这主要取决于赔偿项目的性质，即是否属于因侵权行为产生的直接损失或费用，以及是否已在工伤保险中得到覆盖。

详细分析如下：

一、可双赔的赔偿项目

在工伤与侵权责任竞合的情况下，以下赔偿项目通常可以获得双赔：

• 医疗费：因侵权行为导致的医疗费用，如果工伤保险未全额报销，或者存在报销范围外的费用，受害者有权向侵权人追偿。但需注意，若工伤保险已全额报销，则受害者不能重复主张。不过，实践中，由于工伤保险的报销范围和标准可能有限，因此受害者往往能就超出部分或未报销部分获得侵权人的赔偿。
• 护理费：同样，如果因侵权行为导致的护理费用未被工伤保险覆盖，或者覆盖不足，受害者可以向侵权人主张。
• 交通费、住宿费、住院伙食补助费：这些费用如果因侵权行为产生，且未被工伤保险覆盖或覆盖不足，受害者也有权向侵权人追偿。
• 残疾用具费：如果因侵权行为导致需要残疾用具，且该费用未被工伤保险覆盖，受害者可以向侵权人主张。
• 丧葬费：在因侵权行为导致死亡的情况下，如果工伤保险未支付丧葬费，或者支付不足，受害者家属可以向侵权人主张。
• 符合条件的残疾生活补助费、被扶养人生活费：这些费用如果因侵权行为产生，且未被工伤保险覆盖或覆盖不足，受害者或其家属也有权向侵权人追偿。不过，需注意的是，对于残疾生活补助费，如果工伤保险已经支付了相应的伤残津贴或一次性伤残补助金，则可能不再支持双赔。
• 精神损害抚慰金：这是侵权责任中特有的赔偿项目，工伤赔偿中通常不包含。因此，在工伤与侵权责任竞合的情况下，受害者有权向侵权人主张精神损害抚慰金。

二、不可双赔的赔偿项目

• 误工费（或停工留薪期工资）：在工伤赔偿中，受害者通常会获得停工留薪期工资，这是对其因工伤导致的收入损失的补偿。而在侵权责任中，误工费也是对受害者因侵权行为导致的收入损失的补偿。由于两者性质相同，因此通常不支持双赔。即，如果受害者已经获得了工伤保险支付的停工留薪期工资，则不能再向侵权人主张误工费。
• 一次性伤残补助金、伤残津贴：这些费用是工伤保险中特有的赔偿项目，用于补偿受害者因工伤导致的残疾损失。由于它们与侵权责任中的赔偿项目性质不同，且工伤保险已经对此进行了覆盖，因此通常不支持双赔。

三、特殊情况下的处理

• 如果侵权人是用人单位：在这种情况下，由于用人单位既是侵权责任的主体，又是工伤保险的缴费义务人，因此受害者通常只能选择其中一种方式主张赔偿。即，要么选择工伤保险赔偿，要么选择侵权责任赔偿，但不能同时主张。不过，如果工伤保险赔偿不足以弥补受害者的损失，受害者仍有权就超出部分向用人单位主张侵权责任赔偿。
• 如果侵权人是第三人：在这种情况下，受害者可以同时主张工伤保险赔偿和侵权责任赔偿。因为工伤保险赔偿是基于受害者与用人单位之间的劳动关系而产生的，而侵权责任赔偿是基于受害者与第三人之间的侵权行为而产生的。两者性质不同，且不存在重复赔偿的问题。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理工伤与侵权责任竞合的问题时，需要综合考虑各种因素，包括赔偿项目的性质、工伤保险的覆盖范围、受害者的实际损失等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。