对于“不构成伤残的工伤与侵权双重赔偿的项目”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

不构成伤残的工伤与侵权双重赔偿项目主要包括：医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期内原工资福利待遇，以及在侵权赔偿中可能涉及的交通费、护理费、误工费等其他合理费用。

详细解答

1. 工伤赔偿项目：

   • 医疗费用：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》第三十条，员工因工作遭受事故伤害进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，可以从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 停工留薪期内原工资福利待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 侵权赔偿项目：

   • 交通费：如果因侵权行为导致员工需要就医或处理相关事宜而产生交通费，侵权方应承担相应的赔偿责任。
   • 护理费：如果员工因侵权行为导致生活不能自理，需要他人护理，侵权方应支付护理费。
   • 误工费：如果员工因侵权行为导致无法工作，造成收入损失，侵权方应赔偿误工费。误工费通常根据员工的实际收入损失或当地平均工资水平来计算。
   • 其他合理费用：根据具体情况，员工还可能获得其他因侵权行为导致的合理费用赔偿，如精神损害抚慰金等（需根据具体侵权情况和法律规定来判断）。

注意事项

• 在处理工伤与侵权双重赔偿时，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤赔偿的具体项目和金额。
• 同时，应收集侵权行为的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在侵权赔偿诉讼中证明自己的主张。
• 如果工伤与侵权赔偿存在重叠部分（如医疗费用），应避免重复赔偿，但员工有权获得两份赔偿中不重叠部分的全额赔偿。

综上所述，不构成伤残的工伤与侵权双重赔偿项目涉及多个方面，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期内原工资福利待遇以及侵权赔偿中的交通费、护理费、误工费等其他合理费用。在处理这类问题时，应综合考虑工伤和侵权两方面的法律规定和实际情况，以确保员工获得全面、合理的赔偿。