针对您提出的“辞职了还要等七天怎么办”的问题，这通常涉及到辞职后的退工手续办理时间以及劳动关系的解除时间。以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职后的退工手续办理时间
根据劳动法规定，员工正式离职后，单位应在七日内为其办妥退工手续。这是单位必须履行的义务，如果单位拖延办理，可能会承担因此造成的损失，并在员工失业期间给予其最低生活保障费用，直至办出退工。
建议：
- 您应主动与单位沟通，了解退工手续的办理进度。
- 如果单位拖延办理，您可以采取“贴身紧逼”的策略，即定期询问并催促单位办理。
- 必要时，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
二、劳动关系的解除时间
关于劳动关系的解除时间，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“30日”是劳动者解除劳动合同的预告期，而非必须等待满30日才能解除。
实际情况：
- 在预告期内，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。
- 用人单位同意其辞职与否并不影响劳动者辞职权的行使。如果用人单位提前办理解除劳动合同手续，这并不构成单方解除劳动合同，而是合法行使权利。
- 劳动者提出辞职后，如果双方协商一致，可以提前解除劳动合同。
针对您的情况：
- 如果您已经按照法律规定提前30日以书面形式通知了单位，并且单位也同意您提前离职，那么您无需等待满30日。
- 如果单位要求您等待满30日才能离职，而您已经找到了新工作或急需离职，您可以与单位协商，看是否能提前办理离职手续。
三、其他注意事项
- 辞呈收条：交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式保存寄信凭证，以证明自己已经辞职。
- 工作交接：对于重要职务，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。请务必做好工作交接，避免牵涉到职务侵占等刑事问题。
- 违约金：如果单位要求您支付违约金，请先查看自己的合同上是否有违约金的约定。如果没有这样的约定，那么您无需支付违约金。
综上所述，辞职后等待七天主要是为了办理退工手续。如果单位拖延办理，您可以采取相应措施维护自己的权益。同时，关于劳动关系的解除时间，您可以与单位协商，看是否能提前办理离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。