结论前置：

1. 是否需要接着问：从法律权益保障的角度，建议您可以再询问一次，但需注意方式方法，避免与雇主产生不必要的冲突。
2. 若未按时发放，应采取的措施：若老板未在承诺的时间内发放工资，您应首先与老板进行友好沟通，了解具体原因；若沟通无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，雇主拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定的行为。根据法律规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。因此，您有权要求老板按时支付工资，这是您的合法权益。

关于您是否需要第二天接着问，这主要取决于您与老板之间的沟通情况以及您对工资发放的紧迫性。如果老板在昨天已经明确表示“这几天发”，并且您认为这个承诺是可信的，那么您可以稍微等待一下，给老板一些时间来处理。然而，如果老板经常拖延工资发放，或者您对工资发放的紧迫性较高，那么您可以考虑再次询问老板，以了解工资发放的具体进展。

在询问时，建议您注意以下几点：

• 保持冷静和礼貌：避免与老板产生不必要的冲突，以平和的态度进行沟通。
• 明确询问内容：直接询问工资发放的具体时间和方式，以便您做好相应的准备。
• 记录沟通情况：如果可能的话，记录下与老板的沟通情况，包括时间、地点、内容等，以备不时之需。

如果老板未在承诺的时间内发放工资，您应采取以下措施：

1. 与老板再次沟通：了解工资未发放的具体原因，并要求老板给出明确的解决方案和时间表。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要提醒您的是：在处理工资拖欠问题时，一定要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，也要及时了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够采取有效的措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。